사장님과의 문제는 파트너와의 긴장 관계로 이어집니다.
최근 리뷰 : 23.04.2024
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당국의 모욕은 베일러 대 (University of Baylor)의 과학자들의 연구에 따르면 직업 성장과 전문 기술뿐만 아니라 직원들의 개인적인 관계에도 영향을 미칠 수 있다고 밝혔다.
설문 조사에는 280 명의 직원과 파트너가 참여했습니다. 직원의 57 %는 5 년간의 근무 경험이있는 남성이었고, 75 %의 직원이 자녀를두고 있으며 그들과 함께 살았습니다. 직원 및 파트너의 평균 연령은 36 세입니다. 파트너와의 평균 관계 기간은 10 년입니다. 응답자 중 46 %는 부하 직원이었고 47 %는 공공 기관에서 근무했으며 40 %는 민간 단체에서 근무했으며 9 %는 비영리 조직에서 근무했으며 5 %는 자영업에서 근무했습니다. 파트너 그룹 중 43 %가 남성이었고 그들 중 78 %가 또한 일했습니다.
심리학자들은 상사의 모욕에 의한 스트레스와 긴장이 직원의 배우자에게 영향을 미침으로써 부부 관계에 영향을 미침으로써 모든 가족 생활에 영향을 미친다는 사실을 발견했습니다.
파트너와의 관계가 길어질수록 가족에 대한 부정적인 영향은 줄어 듭니다. 머리 위치의 남용은 히스테릭, 무례 함 및 대중 비판을 나타냅니다.
Ferguson Meridet 연구의 공동 저자는 "자신의 지위를 남용하면 관계의 긴장이 강화 될 수 있으며 직원은 동기 부여가 낮아지고 파트너 및 다른 가족 구성원과 긍정적 인 상호 작용에 참여하는 것은 적다"고 말했다.
Baylor 대학의 Dawn Carlson 연구원은 "이러한 결과는 조직과 지도자에게 매우 중요하며 관리자의 부끄럽고 적대적인 행동을 방지 할 필요성을 나타냅니다.
조직은 부하들을 격려하고 그러한 상황에서 가족에게 부정적인 영향을 미칠 수 있도록 도와야한다고 연구는 말했다.
"고용주는 폭력을 예방하거나 멈추기위한 조치를 취해야하며 또한 부하 직원이 그것을 방해 할 수있는 기회를 제공해야합니다.이 연구는 스트레스가 직장에서 일하는 사람들의 삶에 어떤 영향을 미치는지에 대한 이해를 넓혀줍니다.
