워크 워릭을 정의 할 수있는 보편적 인 접근법이 개발되었습니다.
최근 리뷰 : 16.10.2021
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오늘날 심리학의 거의 모든 전문가들은 일하는 사람이 일하는 중독인지 여부와 직장에 중독되어 있는지 여부를 정확하게 판단 할 수 없습니다. 현대 세계에서 대부분의 사람들은 매일 불규칙한 일정을 유지합니다.
그러나 노팅엄 트렌트 연구소 (Institute of Nottingham Trent)와 베르겐 연구소 (Bergen Institute)의 직원들은 세실리아 슈 안덴 센 (Cecilia Shu Andressen) 박사의지도하에 워커 홀릭을 정의 할 수있는 보편적 인 접근법을 제시했습니다. 그들은 워커 홀리즘의 기본 측면을 분리하기 위해 12,000 명의 사람들을 테스트했습니다.
이 방법의 본질은 문제의 범위를 기반으로 /있는 문은 "결코"(1) "당사자"를 대답한다 (2) "가끔"(3) "자주"(4) "영구적"(5) . 문 중 일부는 "어떻게 작동하려면 더 많은 시간을 할당하는 것입니다, 당신이 생각합니까"당신은 죄책감, 두려움, 약점과 우울증의 느낌을 극복하기 위해 노력하고 있습니다 ""당신이 처음에 의도 한 것보다 더 많은 일을 수행 "예를 들어, 포함되어 있습니다."
이러한 진술은 "나는 운동 및 기타 레저 때문에 작업의 배경으로 물러나 즐길 수", "뭔가 작업을 방해하는 경우 당신은 스트레스를 시작합니다" "당신이 일을 적게하는 것이 좋다 잘 알고 있지만 무시해서는 안"이 있었다 , "일 때문에 당신은 건강을 악화 시켰습니다."
5 개 이상의 질문을 모집 한 사람들은 일 중독이라고 간주됩니다. 연구자들은 직장과 가정 사이의 확립 된 관계로 인해 직장에 대한 의존도가 점점 더 커지고 있음을 확인했다. 결과적으로 한 사례에서 다른 사례로 전환하기가 더 어려워집니다.
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