임신 혜택

출산 수당은 모든 임산부에게 지급되는 국가 지원금입니다. 임신 전 취업 여부와 관계없이, 학생에게도 적용됩니다. 출산 수당의 특징, 계산 방법, 그리고 국가별 지급액을 살펴보겠습니다.

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임신 중에는 어떤 이점이 있나요?

모든 임산부는 임신 기간 동안 어떤 지원금이 제공되는지 알아야 합니다. 먼저, 일정 금액의 지원금이 포함된 세 가지 유형의 지원금이 있다는 점을 알아두세요. 이러한 지원금에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

1. 임신과 출산을 위해.

이 급여는 출산휴가에 대한 급여입니다. 이 급여를 받으려면 의료기관에서 발급한 병가 증명서가 있어야 합니다. 급여 지급 기간은 출산 전 70일, 출산 후 56일입니다. 출산이 복잡하거나 다태아인 경우, 산후 휴가 기간이 70일로 늘어납니다. 이 급여는 피보험 여성에게만 적용되며, 직장에서 제공됩니다.

이 유형에는 일회성 수당과 출산 및 3세까지의 양육 수당이 포함됩니다. 지급은 임산부가 근무하는 사업체 또는 기관에서 이루어집니다.

2. 아이가 태어난 후 1년이 될 때까지 혜택을 제공합니다.

이러한 유형의 지원금은 여러 차례 지급됩니다. 예를 들어, 몇 년 전 우크라이나에서는 첫 출산 시 지급액이 2만 6천 그리브냐였습니다. 산모는 위에 명시된 금액의 일부를 한 번 받고, 나머지 금액은 12개월 동안 매달 지급됩니다.

3. 최대 3년까지의 아동수당.

이 유형의 지급은 별도로 지급되어야 합니다. 월 지급액은 약 130~150흐리브냐입니다. 하지만 지급액을 늘릴 수 있으며, 이를 위해서는 소득 지원금을 발급받아야 합니다. 소득 지원금을 받으려면 부모 양측의 소득 증명서를 여러 장 제출해야 합니다. 이 경우 지급액은 800~1,000흐리브냐로 늘어날 수 있습니다. 하지만 6개월마다 서류를 재발급받아야 하는 경우가 있습니다.

임신 초기의 지불

임신 초기 지원금은 모든 여성에게 제공됩니다. 하지만 지원을 받으려면 몇 가지 복잡한 절차를 거쳐야 합니다. 먼저, 임신 12주(3개월) 전에 여성 건강 클리닉에 등록해야 합니다.

이러한 유형의 급여는 사회복지부 또는 여성의 직장에서 지급될 수 있습니다. 실업 여성, 고용 서비스 등록 여성, 또는 학업 중인 여성(예: 여학생)은 현금 급여를 받으려면 거주지 사회복지부에 연락해야 합니다.

어떤 경우든 여성은 여러 서류를 지참해야 합니다. 신청서와 의료기관에서 발급한 증명서가 필요합니다. 증명서에는 정확한 임신 기간과 등록일이 명시되어야 합니다. 이 혜택은 출산 수당과 동시에 지급됩니다. 단, 여성이 출산 수당보다 먼저 이 혜택을 신청한 경우, 신청서 제출 후 10일 후에 지급됩니다.

임신으로 인한 병가 지급

출산휴가는 임산부의 경제적 부담을 덜어주기 위해 마련되었습니다. 임신 중 질병은 항상 어렵고 비용이 많이 들기 때문입니다. 급여 지급 산정 기간은 최근 6개월, 즉 보험 사고 발생 전 6개월, 즉 병가로 간주됩니다. 산모가 병가로 인해 근무하지 않은 기간은 산정 기간에 포함되지 않습니다.

지급액은 평균 급여에 따라 결정되며, 여성이 받는 급여를 기준으로 산정됩니다. 보너스, 일회성 보상금, 재정 지원금, 휴가 수당 등이 급여에 추가됩니다. 임신으로 인한 병가는 근무 시간에 비례하여 계산되며, 병가가 종료된 후 누적됩니다.

출산 수당 지급 조건

출산휴가 수당 지급 조건은 수당 종류에 따라 다릅니다. 예를 들어, 일시불 지급은 두 단계로 이루어집니다. 첫 번째 단계는 일시불 이체이고, 두 번째 단계는 매월 균등하게 지급되는 방식입니다. 후자는 일시불 지급액의 잔액에 따라 결정됩니다.

출산휴가 기간 전체에 걸쳐 지급됩니다. 출산휴가는 출산 전 140일, 출산 후 70일 동안 지급될 수 있습니다. 산모가 복잡한 산후조리나 다태임신을 한 경우, 지급액과 지급 시기가 증가합니다.

보험에 가입하고 취업한 여성은 평균 임금에 해당하는 출산휴가 수당을 받을 자격이 있습니다. 수당은 2년 평균 임금을 기준으로 산정되지만, 경우에 따라 12개월 근무 기간을 기준으로 산정되기도 합니다. 지급 조건은 출산 직후 첫 번째 금액을 받고, 나머지 금액은 1년 이내에 지급됩니다. 또한, 육아 지원금 지급에 따라 최대 3년까지 3년 단위로 지급될 수 있습니다.

출산수당 계산

출산수당 계산은 다음 항목으로 구성됩니다.

• 다양한 수당과 보너스.
• 근무 시간에 대한 추가 지급.
• 출장 중의 보너스와 수당.
• 휴가수당.
• 재정 지원과 병가 수당은 출산 수당 계산에 포함되지 않습니다.

지급액 계산에 사용되는 주요 문서는 사회보험료 계산 절차입니다. 급여에 추가 지급액과 상여금을 합산하여 지급액을 계산합니다. 임신 중 일시불 지급

임신에 대한 일시불 지급액은 생계 최저 생계비 10분의 합을 초과할 수 없습니다. 이 지원금은 6세 미만 아동을 위한 것입니다. 이 지원금 지급 후 남은 금액은 재계산되어 균등하게 나누어 여성에게 지급됩니다. 지급 기간은 첫째 아이일 경우 24개월까지 가능하며, 둘째 아이는 48개월, 셋째 아이부터는 72개월입니다.

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최대 출산 수당

최대 출산 수당은 출산한 자녀 수에 따라 달라집니다. 임산부가 받을 수 있는 수당 금액을 살펴보겠습니다. 가장 많은 현금 수당을 받는 여성은 셋째 아이 또는 세쌍둥이를 낳은 여성으로, 123,840흐리브냐입니다. 둘째 아이 또는 쌍둥이를 낳은 여성은 61,920흐리브냐, 첫째 아이는 30,960흐리브냐를 받습니다.

출산 수당 산정의 법적 근거 및 기준은 최저 생계비입니다. 이 지표는 6세 미만 아동을 기준으로 산정됩니다. 임신 및 출산과 관련된 모든 지급액은 우크라이나 "자녀가 있는 가정에 대한 국가 지원" 법률에 따라 규제됩니다. 지급액은 다음과 같습니다.

• 30세 생활임금 – 첫 아이 낳음.
• 60달러 생활임금 – 둘째 아이.
• 생활임금 120달러 – 세 번째 아이 낳고 그 이후 임신.

최대 출산수당은 3명 이상의 자녀를 둔 여성을 대상으로 합니다.

실업자를 위한 출산 수당

실업 중인 산모에게도 출산 수당이 지급되지만, 이를 위해서는 여러 서류를 준비해야 합니다. 따라서 실업 중인 산모의 출산 수당을 받으려면 다음과 같은 서류가 필요합니다.

• 자녀의 출생증명서(원본, 사본).
• 여권과 부모님의 신분증 번호.
• 민사등기소에서 발췌한 내용입니다.
• 수당 지급을 위한 사회 보장 계좌 번호.

실업 중인 산모의 출산휴가는 최저임금의 약 25% 수준입니다. 일반적인 출산휴가와 동일하게 지급됩니다.

우크라이나의 출산 수당

우크라이나의 출산 지원금은 법률로 규정되어 있으며 매년 예산에 반영됩니다. 우크라이나의 "자녀가 있는 가정에 대한 국가 지원" 법률은 모든 임산부에게 지원금과 아동 수당을 제공합니다. 우크라이나의 출산 지원금은 자녀 수에 따라 달라집니다.

지급 유형도 다양합니다. 일시불 지급은 최저 생계비의 10배입니다. 이 금액은 한 번만 지급되고 나머지 금액은 균등하게 분할 지급됩니다. 첫째 자녀는 2년, 둘째 자녀는 4년, 셋째 자녀부터는 6년 동안 지급됩니다.

러시아의 출산 수당

러시아에서는 모든 임산부에게 출산 수당이 지급됩니다. 따라서 법률에 따라 일시금, 일회성 수당, 3세 이하 육아 수당, 그리고 출산 수당이 지급됩니다.

임신 12주 이전에 임신을 신고한 여성에게는 일회성 수당이 지급됩니다. 일회성 수당 금액은 465루블입니다. 특히 일회성 수당은 취업 여성과 학생, 군인에게만 지급된다는 점에 유의해야 합니다. 수당은 10일 이내에 지급되며, 직장, 학업 또는 복무 장소에서 지급됩니다. 출산 수당은 임금을 기준으로 계산되며 금액이 제한되어 있습니다. 수당 금액은 2년 동안 받은 최대 임금을 730의 배수로 나눈 금액을 초과할 수 없습니다. 따라서 수당 금액은 50만 루블을 초과할 수 있습니다.

러시아 법에 따르면 임산부는 출산 수당을 받을 권리가 있지만, 이를 위해서는 병가 증명서가 필요합니다. 실업 여성도 이 수당을 받을 권리가 있습니다. 수당을 받으려면 사회보장 당국에 연락해야 합니다. 하지만 실업 상태인 여성에게는 출산 수당이 제공되지 않습니다.

카자흐스탄의 출산 수당

카자흐스탄의 출산휴가는 "자녀를 둔 가정에 대한 국가 지원금"이라는 법률에 따라 규제됩니다. 임산부는 우크라이나 여성과 동일한 유형의 지원을 받을 수 있습니다.

아기가 태어나기 전부터 부모의 가장 중요한 일은 모든 서류와 증명서를 준비하는 것입니다. 이를 통해 신속하게 수당을 신청할 수 있습니다. 모든 지원금은 국가 예산에서 지급됩니다. 지원금은 아이가 태어날 때마다 증가합니다. 최소 지원금은 첫째 아이에게 지급되며, 최대 지원금은 셋째 아이부터 지급됩니다. 지원금은 최저 임금을 기준으로 산정됩니다. 따라서 첫째 아이는 5만 텡게 이상, 셋째 아이는 8만 6천 텡게 이상을 받을 수 있습니다.

임신 중 학생에게 지급되는 금액

학생을 위한 출산 지원금은 직장 여성 및 실업 여성과 동일한 방식으로 지급됩니다. 모든 여학생은 국가 특별 기금에서 출산 지원금을 받습니다. 따라서 유급으로 공부하는 임산부는 최저 임금을 기준으로 산정된 지원금을 받습니다. 만약 예비 엄마가 저예산으로 공부하고 장학금을 받는 경우, 출산 지원금은 장학금 금액에 해당합니다. 만약 학생이 장학금을 증액받는 경우, 지원금은 장학금 금액과 동일하며 추가 지급됩니다.

학생 어머니의 출산 수당은 최저 생계비 또는 장학금 금액보다 낮을 수 없습니다. 학생이 학업과 취업을 병행하는 경우, 수당 중 하나를 독립적으로 선택할 수 있습니다. 직장 여성의 경우, 수당은 평균 임금 또는 최저 임금에 해당하며, 학생의 경우 장학금 금액에 해당합니다. 자녀 양육을 위한 학업 휴직도 지급되며, 두 번까지 부여할 수 있습니다.

직장에서의 출산 혜택

직장에서는 여러 유형의 출산휴가가 있습니다. 주요 혜택은 출산휴가입니다. 이 혜택은 우크라이나 법률에 따라 보장되며, 금액은 여성의 급여와 자녀 수에 따라 달라집니다. 따라서 육아휴가는 두 부분으로 나뉩니다. 첫 번째 부분은 평균 급여 또는 최저 생계비의 10배에 해당합니다. 나머지 금액은 균등하게 지급됩니다.

임신 중 병가에 대한 지급이 있습니다. 이 지급은 의무 사회보험 기관에 가입된 모든 임산부에게 지급됩니다. 즉, 정식 고용된 여성에게 지급됩니다. 지급액은 2년간의 평균 임금을 기준으로 산정됩니다. 직장에서의 임신에 대한 모든 지급액은 해당 여성이 근무하는 조직의 회계 부서에서 지급 및 집계합니다.

임신 중 사회적 혜택

임신 중 사회보장급여는 무보험자와 사회보장급여 수급자에게 지급됩니다. 사회보장급여 수급권은 다음과 같은 사람에게 부여됩니다.

• 국영기업에 근무하거나 군인으로 근무하는 여성.
• 기업 청산으로 인해 해고된 경우입니다. 기업 소유 형태는 중요하지 않습니다. 지원 신청 전 6개월 이내에 해고된 여성에게는 지원금이 지급됩니다.
• 실업자이며 고용센터에 등록되어 있습니다.
• 학생, 대학원생, 임상 레지던트, 박사과정 학생.
• 기업가.

다태 임신에 대한 지불

다태 임신에 대한 지원금은 우크라이나 법률을 준수합니다. 지원금은 여성이 임신한 자녀 수에 따라 달라집니다. 쌍둥이인 경우, 현금 지원금은 둘째 자녀 출산 시 지급되는 금액에 해당하며, 세쌍둥이인 경우 셋째 자녀 출산 시 지급되는 금액과 동일합니다.

다태 임신의 경우 일시금 지급액과 출산 수당이 인상되고, 임신 중 병가 수당도 인상됩니다.

아이를 가질 계획이라면, 여러 증명서를 발급받고 산전 진료소에 제때 등록해야 한다는 점을 염두에 두세요. 출산 지원금은 예비 부모에게 제공되는 무상 국가 지원금입니다.