임신과 일

오늘날의 세계에서, 여성들은 종종 직장, 직업과 개인 생활 사이에서 어려운 선택을해야한다. 그들을 결합하는 방법에 건강과 가족의 예산을 손상시키지 않고 - 임신과 작업 ... 작업하는 방법을 지금 한, 병원에 갈 필요가 갑자기 출산 휴가에 갈 때, 지불하고 갑자기 해고 : 그래서 임신의 소식은 종종 막 다른 골목에 미래의 어머니를두고 ?

여자는 많은 비슷한 질문에 관심이있을 수 있습니다. 우리는이 기사에서 대답하려고 노력할 것입니다.

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임신 중 일

임신 전 기간 동안 일하고, 일찍 휴가를 떠나거나 은퇴합니까? 결정을 서두르지 마라. 첫째, 산부인과 전문의의 진료를 받으십시오. 합병증이 발생할 위험이있는 경우 잠시 동안 직장을 잊을 필요가 있습니다.

건강에 문제가 없으며, 말하기를, 마지막으로 일하기로 결정한 경우 특정 어려움을 대비해야합니다.

• 첫째, 이제는 육체적 인 노력, 긴장된 스트레스, 장기간 앉아 있거나 자리에서는 것을 피하십시오.
• 둘째, 이제는 컨베이어 정권뿐만 아니라 강한 진동과 관련된 작업을 반박합니다.
• 셋째로, 작업 일은 8 시간을 초과해서는 안되며, 휴식을위한 의무적 인 휴식이 있어야합니다.
• 넷째, 이제는 화학, 독성, 세제 관련 작업을 적극 권장합니다.

당국이 귀하의 상황에 대해 알게되면 당국이 귀하를 만날 수 없다는 사실에 대비하십시오. 일부 고용주는 법률에도 불구하고 모든 가능한 방식으로 "부담"을 없애려고합니다. 이런 일이 발생하면 손을 떨어 뜨리지 말고 권리를 정리하고 대담하게 방어하십시오.

해고에 대한 대가로 제안을 유혹하는 것에 동의하지 않아야합니다. 돈을 저축하기위한 목표를 추구하는 고용주가 임신 한 여성을 해산시킬 위험이 있다면 그는 법에 의해 처벌 될 것입니다.

임신 임신 증명서

일하는 여성, 출산 및 임신 수당은 주 근무지에서 지급됩니다. 미래의 다른 어머니들은 거주지의 사회 보장국 (Social Security Administration)에 신청해야합니다.

일단 임신에 관해 확실하게 알게되면 여성 상담에서 부인과 전문의가되어야합니다. 임신 증명서를 받게됩니다. 임신 증명서는 인력 부로 가져 오거나 직무로 직접 당국에 가져옵니다.

그러한 증명서는 어떠한 경우에도 해고되거나 감소되지 않을 것임을 보장 할 수 있기 때문에 임신 중 작업을위한 문서를 제출해야합니다. 또한이 서류에 따르면 임신 수당을 청구해야합니다. 이 혜택의 액수는 지난 6 개월 동안받은 돈의 양에 따라 다릅니다.

임산부를 기대하고 공식 급여와 더불어 보너스, 할증료, 발생액, 출장, 휴가를 고려하십시오.

귀하가 일할 능력이없는 목록을받은 후에 법령에 회부하지 않고 계속 일하기로 결정하면 출산은 귀하에게 지급되지 않습니다. 현행법은 임금과 수당의 공동 지불을 제공하지 않습니다.

개인 - 기업가들에게 출산 자금은 사회 보험 기금에서, 그리고 실직 한 사람과 학생 - 거주지의 노동 및 사회 보호 부서에서 지급됩니다.

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임산부의 직장에서의 권리

대부분의 임산부는 임신에도 불구하고 문제없이 직장 책임에 대처할 수 있다고 확신합니다. 그러나 모든 것이 다를 수 있습니다. 당신이 대처할 수 없다고 생각한다면, 겸손하지 마십시오. 상사에게 일의 양을 줄이는 것에 대해 이야기하고, 어려운 일을 포기하십시오. 이제 건강에 대한 관심이 무엇보다 중요해야하며,이 기간에 당신을 과로하게 삼아 가볍게 두는 것이 좋습니다.

직장에서 도움없이 대처할 수 없다면 안전하게 물을 수 있으며 경영자는 반드시 만나야합니다.

전문적인 해로운 활동에 귀하의 업무가 적용되지 않는다면, 임신 기간의 거의 모든 기간을 해결할 수 있습니다. 그러나 피로감이나 의심스러운 증상이 나타나면 잠시 동안 일하는 것을 잊어 버리십시오.

일하는 임산부에게는 권리가 있음을 잊지 마십시오.

• 필요한만큼 여러 번 병원에 가야한다.
• 근무일 단축, 또는 다른 직위로의 이동, 더 가벼운 짐을위한 규범의 단순화를 요구하는 것 (동시에 이전 직책에 대한 급여는 보존되어야 함);
• 야간 근무, 초과 근무, 출근, 출장을 거절하는 행위;
• 출산 휴가가 끝나면 바로 직장을 유지하십시오.

동의없이 임신 한 여성의 감소 또는 해고는 법으로 금지되어 있습니다. 예외는 파산, 조직의 완전한 청산 일 수 있습니다.이 경우 해고는 반드시 여성의 의무적 인 후속 고용과 관련되어야합니다.

미래의 어머니는 임신 기간 동안 개별 작업 일정에 대한 완전한 권리를 가지고 있습니다. 융통성있는 일정은 파트 타임 및 파트 타임 작업을 모두 허용 할 수 있습니다. 특정 근로 조건의 정의는 근무일의 기간, 휴식, 휴업 계획이 표시되는 설립 명령에 따라 개별적으로 수행됩니다. 휴가의 상황이 동일한 범위에 부여해야하며 동일한 임금 휴가 수당으로, 임신 중 연공 서열이 (은혜와 퇴직 연금 포함)을 유지해야하며, 이전에 넣어 프리미엄을 지불 : 그러나, 당신은에 임신 한 여성의 법적 권리가 제한되지 않았 음을 확인해야합니다 .

임신과 아르바이트

우리의 불안정한시기에 많은 여성들이 여하튼 재정 상황을 완화하기 위해 여러 곳에서 동시에 일할 수 있습니다. 주 입법 기관이 아닌 다른 모든 작업 장소를 "파트 타임"이라고합니다.

출산 휴가를가는 여성이 주요 근무처뿐만 아니라 추가 근무처에서도 실질적 혜택을받을 권리가 있다는 것은 흥미로운 일입니다. 당연히 미래 어머니가 피보험자 인 경우, 현금 지불은 고용주가 지불 한 보험료를 희생하여 이루어집니다.

소위 병가 증명서 (임신 증명서)에 따라 임신의 작업을 위해 지불하기 때문에, 다음 아르바이트는 그녀는 복사, 스탬프 및 주요 직장 당국에 의해 서명을합니다. 일반적으로 주요 사업장 인증 병가의 사본의 존재에 규정 임신, 같은 소득 혜택과 작업의 주요 장소로 급여의 평균 수를 도움이됩니다. 그러한 보조금의 총 누적 금액은 보험료가 공제 된 월급의 최대 금액보다 커야합니다.

임신 중의 정주 작업

앉아서 일을하고 임신 한 경우 몇 가지 규칙을 알아야합니다.

• 의자는 등받이와 팔걸이와 함께 편안해야합니다.
• 의자의 높이는 다리가 직각으로 구부러지고 발이 바닥에 단단히 붙어 있어야합니다.
• 작업하는 동안 가져 가야하는 물건은 손이나 눈의 높이에 있어야하며, 그렇게하기 위해 구부릴 필요가 없습니다.
• 당신은 한 곳에서 장기간 앉아있을 수 없으며, 40-45 분마다 10-15 분 동안 휴식을 취하고, 그 동안 도보, 산만, 휴식을 취합니다.
• 컴퓨터에서 작업하는 경우 모니터 위치에주의하십시오. 그것의 위 가장자리는 눈 수준에 있어야한다, 그래야 머리는되도록 똑바로 유지된다;
• 다리에 발을 얹을 것을 권장하지 않습니다. 또한, 이것은 정맥류가 발생할 위험을 증가시키고,이 위치에서 골반 장기의 혈관을 압박 할 수 있으며, 임신 중에는 바람직하지 않습니다.

임신 중에는 자궁이 증가하여 척추에 걸리는 부하가 상당히 증가합니다. 부정확 한 착석 위치는이 하중을 가중시킬 수 있으며, 이는 작은 골반의 통증과 정체로 나타납니다.

휴식없이 오랫동안 앉아 있으면 치질의 출현에 기여할 수 있으므로 때로는 또는 더 나은 직장에서 일어나서 쉬운 예방 체조를하는 것이 좋습니다.

임신과 컴퓨터 작업

컴퓨터에서 일해야하는 전문적인 활동으로 인해 많은 미래의 엄마들은 이것이 태아 발육에 해를가하는지에 대해 우려하고 있습니다. 결국 컴퓨터 여성은 하루 종일 앉아있을 수 있습니다. 즉, 근처에서 멀리 떨어져있을 수 있습니다.

수십 년 동안 전문가들은 컴퓨터가 임산부에게 안전한지 알아 내려고 노력하고 있습니다. 컴퓨터에서 일하는 여성의 수와 태아 발달 및 자발적인 낙태의 비율에 대한 통계가 유지되는 많은 연구가 수행되었습니다. 그러나 컴퓨터와 유행의 가능성 사이의 연결은 다행히도 확인되지 않았습니다. 그렇습니다. 현대 컴퓨터는 예를 들어 20 년 전 전자기 방사선으로부터 자신을 보호하기 위해 보호막을 사용해야했던 경우보다 훨씬 안전합니다.

우리는 TV 세트, 전자 레인지, 다양한 의료 기기에서이 방사선을 다양한 각도로 수신합니다.

물론 임신 기간 동안 컴퓨터의 장기간 사용에 대한 보장 된 안전성에 관해 이야기하는 것은 불가능하지만 과학적 증거가 아직 유해한 것으로 보이지 않는 것이 좋습니다.

컴퓨터 근처에 앉을 때 유일한 중요한 것은 등뒤의 정확한 위치를 유지하고 눈, 어깨 및 손을 지탱하면서 테이블에서 주기적으로 일어나야한다는 것입니다.

직장에서 임신에 대한 회계

임신 한 경우 반드시 12 주 전에 여성 상담에 반드시 등록해야합니다. 이전에 할 수는 있지만 나중에는 할 수 없습니다. 의료 근로자가 아니라 당신과 당신 자녀를 위해이 계좌가 필요하다는 것을 이해할 필요가 있습니다.

등록 할 때, 임신 한 여성에 대한 설문지를 작성하여 의사가 임신 상태를 알 수 있도록 신체 상태를 제공해야합니다.

담당 산부인과 전문의는 등록하는 동안 두 가지 더 많은 서류를 작성합니다. 이것은 "임신과 출산을위한 개인 카드"와 "교환 카드"로 개인적으로 발행됩니다. 교환 카드는 귀하가 병원으로 보내질 때까지 귀하가 계속 가도록하는 주요 서류가 될 것입니다.

직장에서 임신 진단서가 거의 필요 없습니다. 등록 증명서는 임신 30 주 이후에 출생 후 6 개월까지 필요합니다. 아동 출생을위한 주 원조를 받기 위해 사회 보장국 (Social Security Administration)에 제공됩니다.

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임신과 계약 업무

임산부가 일시적인 장애에 대한 강제적 사회 보험을 실시하지 않으며 사람을 보험에 가입하지 않는 한 민법의 계약에 따라 작업을 고용하는 여성, 불행하게도,는 재료의 비용으로 금융 혜택을받을 권리 일시적 장애의 사회 보장 기금을 의미가 없습니다. 간단히 말해서 계약에 의거하여 고용주가 귀하에 대한 보험료를 납부하지는 않습니다.

따라서 여성 상담에서 임신 상태를 등록 할 때, 병가를내는 것이 아니라 임신 진단서를 요구하십시오. 이 증서에 따르면 임신 수당을받을 수 있지만 그 크기는 일하지 않는 여성의 경우와 동일합니다. 즉, 최소한입니다.

직장에서 임신을 숨기는 방법?

임신에 대해 배우고 나서,이 소식으로 보스에게 접근하는 방법에 대해 생각해보십시오. 불행히도, 모든 기업에서 멀리 집단에서 임신 한 여성의 모습은 행복으로 간주됩니다. 가장 중요한 것은 추문이 아니며, 분노와 위협을 자극하지 말고, 미소로 질문을 찾으십시오.

법령의 출구를 계획 할 때는 미리 머리를 알려주십시오. 당신은 여전히 그것을해야합니다. 지도력이 진실을 알기를 기다리지 말라.이 경우 상사는 자신의 입장에서 부정 행위를하게 될 것이고,이 부정적인 태도는 당신에게 어울리지 않을 것이다. 이러한 상황을 보는 경험은 때가 제일이 점에 있음을 보여줍니다 상황을 확대하고 비밀, 당국의 불신과 자신의 상황에 대한 책임의 부족을 증명하는 것보다«나는».

임신 소식에 대한 소식을 제 시간에 알려줌으로써 병가 또는 출산 휴가 중에 그에게 당신의 자리를 대신 할 기회를 제공 할 수 있습니다. 사장님도 예기치 않은 상황에 대비하고 대비해야한다는 것을 잊지 마십시오.

어떤 일을 그만두거나 법령을 정하든, 아름답고 존엄하게하십시오.

노동법 및 임신 작업

귀하의 권리를 분명히 알고 있다면, 구직 사이트에서 행동 전략을 쉽게 계획 할 수 있습니다. 또한 노동법에 명시된 권리와 고용에 관한 권리를 사용할 수 있습니다. 어쨌든 임산부는 법에 따라 임신 7 개월 전부터 유능한 사람으로 간주되기 때문에 취업 할 권리가 있습니다. 물론이 경우 고용주로부터 거절을 당할 확률이 높습니다. 결국 고용주에게서와 같이 많은 도움을받지는 않을 것이며 지도력에 대한 지불 및 출산 휴가 문제만으로 충분할 것입니다.

그러나 노동법에 따르면 어떤 기업이나 기관도 임신 때문에 당신을 고용하는 것을 거부 할 권리가 없습니다. 수습 기간을 지정하지 않아도 작업해야합니다.

노동법의 목적은 어머니가 될 준비가되어있는 여성의 권리와 노동 보호를 최대한 보장하는 것입니다. 물론 모든 사람들이이 법을 좋아하는 것은 아니지만 모든 사람들은이 법을 따라야합니다. 귀하에게 필요한 유일한 것은 귀하의 권리와 지위를 적극적이고 용감하게 방어하는 것입니다. 법이 당신 편이니까 당신과 당신의 권리를 보호하는 것을 두려워하지 마십시오.

임신 작업을 철회하는 것은 일주일 내내 계획 될 수 있습니다. 의사의 부인과 전문의는 진료가 불가능한 증서를 귀하에게 줄 것이며,이 보고서는 귀하의 임신 기간과 예상되는 노동 일을 알려줍니다. 등록 증명서와 동시에이 서류를 관리인에게 제공해야합니다.

노동 착수 전의 표준 휴가 기간은 70 일이며, 다중 임신의 경우 84 일입니다. 산후 휴가의 전체 기간 (출생이 어려울 경우)은 모두 70 일입니다. 복잡한 출산으로 86 일까지의 휴가를 연장 할 수 있으며, 110 일의 쌍둥이가 태어 났을 때도 휴가를 연장 할 수 있습니다.

임신 기간 중 휴가가 끝나면 상급생에게 아기를 돌볼 특별한 휴가를 신청할 수 있습니다. 아기는 3 세까지 아기를 머물 수있는 권리가 있습니다. 당연히이 전체 기간 동안 기업이나 조직은 당신을 위해 직장을 지키고 지속적인 직장 경험을 세도록 의무화됩니다. 진료를 위해 휴가를 떠나는 동안 언제든지 직장에 가기로 결정할 수 있습니다. 그런데 휴가를 중단하고 정규직으로 돌아 가면 육아 혜택이 지급됩니다. 지불을 계속하려면 파트 타임 근무 조건으로 일해야합니다. 이 상황은 일반적으로 리더십에 동의하고 예외로 허용됩니다.

일과 임신을 어떻게 결합 시키는가?

임신과 아기가 태어난 후 처음으로 많은 사람들이 "황금"이라고 불립니다. 아기를 낳고, 운동을 듣고, 이미 태어난 아기를보고, 따뜻함과 보살핌을 주면, 당신 자신은 더욱 행복 해지고 자녀를 행복하게 만듭니다. 임신 중에 일하기 위해 개인적인 행복을 희생할지 여부를 생각하십시오.

많은 여성들이 경험하고 있으며, 직업, 직장, 동료 및 상사는 무엇을 할 것인가? 당신의 책임은 좋은 성향이지만, 태어나지 않은 자녀의 건강은 그다지 중요하지 않으며, 당신의 노력은 미래의 아기에게 매우 유익한 영향을 미치지 않을 것임을 기억하십시오.

아기의 첫 해는 아기가 매우 중요하여 엄마가 항상 가까이에있을 때 매우 중요하고 감동적인시기입니다. 할머니, 간호사, 이웃에게 아이를 남겨주는 것은 효과가 있습니까? 예, 우리 시대에는 일과 가족을 선택하는 것이 어렵습니다. 일이 일이기 때문에 우선 순위를 평가하고, 어머니에 대한 아이들의 애착은 생후 첫 해에만 형성됩니다.

임신과 일,있을 수 있거나 없을 ...

이 선택의 어려움이 아무리 어려워도 그것은 당신 것입니다. 그리고 그 일이 아기의 건강과 복지를 방해하지 않도록하십시오. 그리고 임신은 당신의 경력에 영향을 미치지 않을 것입니다 : 나를 믿으십시오, 그리고 이것이 가능합니다.