직장에서의 알코올 중독 확인

술은 술꾼과 다른 사람들에게 얼마나 위험할 수 있습니까? 우크라이나 법은 술에 취한 상태에서 행해진 행위를 어떻게 다루나요?

우리는 이미 알코올의 영향으로 발생할 수 있는 결과와 "알코올 중독 경험"이 축적되면서 발생하는 병리 현상을 고려했습니다. 가장 흥미로운 점은 냉정한 상태에서 우리 모두가 위의 관련성을 깨닫고, 취한 사람의 행동이 잠재적으로 위험할 수 있다는 데 동의한다는 것입니다(때로는 넘어져 부상을 입기 쉽기 때문에 다른 사람보다 자신에게 더 위험할 수 있습니다)., 단지 힘을 계산하지 않은 것뿐입니다). 그러나 한두 잔을 마시고 나면 우리는 이미 모든 것을 다르게 봅니다. 무지개 색으로 바다가 우리 머리 위에 있고 모든 작업이 우리 손에 닿을 수 있습니다.

이것은 많은 다른 사람들을 수반하는 알코올 중독의 매우 위험한 결과 중 하나입니다. 에틸 알코올의 영향으로 사람은 논리적으로 생각하고, 자신의 행동을 통제하고, 힘을 계산하고, 상황에 적응하는 능력을 잃습니다. 이것이 행정법과 형법으로 처벌할 수 있는 반사회적 위법행위와 범죄행위의 원인이 되는 것입니다. 내부 브레이크의 부족과 영웅주의에 대한 갈증은 종종 술꾼 자신에게 비참하게 끝나게 됩니다. 왜냐하면 공식적인 비난은 자기 비난과 결합되기 때문입니다. 술에 취하지 않으면 자신이 한 일을 깨닫게 됩니다.

우리나라에서는 명절이나 가족 행사 중 잔치를 벌이는 것을 비상한 것으로 간주하지 않으며, 사람과 법에 의해 정죄되지도 않습니다. 그러나 이것이 품위 규칙과 기존 법률 (우리나라의 모든 시민이 살아야하는 종이에 찍혀 있고 일상 생활에서의 의사 소통과 관련하여 기록되지 않은 규칙)을 준수 할 필요가 없다는 의미는 아닙니다. 음주자의 행위가 품위를 유지하고 타인에게 위험을 초래하지 않는 경우에는 처벌 대상이 될 가능성이 낮습니다. 그러나 어떤 경우에는 행동의 성격이 중요한 역할을하지 않고 술에 취한 행위 자체가 비난됩니다.

직장에서(근무시간 중에!) 술에 취한 모습, 노동법, 특히 노동규율 위반에 해당하는 음주, 음주 운전에 대한 내용입니다. 그러한 장난은 일탈적인 행동을 수반하지 않더라도 명백히 부도덕한 것으로 간주되므로 중단되어야 하며 그에 따라 처벌되어야 합니다.

술에 취한 직원의 행동으로 인해 다른 사람이 부상을 입지 않는 한 규율 위반은 형사 처벌로 이어지지 않습니다. 처음으로 관리자는 자신을 질책이나 비난으로 제한할 수 있습니다. 특히 숙취가 있는 경우에는 더욱 그렇습니다. 노동 규율을 반복적으로 위반하면 그렇게 쉽게 해결되지 않을 것입니다. 우크라이나 노동법 제40조(7항 1부)는 그러한 위법 행위, 즉 고용주의 주도로 고용 계약이 종료되는 경우 해고를 가정하는 심각한 근거입니다. 우크라이나 노동법 제46조에 따르면, 고용주는 직원이 술에 취한 상태로 출근하는 경우 해당 직원의 노동 의무 수행을 정지시켜야 합니다.

하지만 법에 따라 행동하려면 입증 근거가 필요합니다. 직원이 술 냄새를 맡았고 부적절한 행동을 했다는 구두 진술로 법정에 갈 수는 없지만 직원 자신은 그러한 상황에서 복직을 달성할 수 있습니다(그리고 일부는 여전히 보상을 청구할 수 있습니다).

술에 취한 상태로 출근했다는 사실을 문서화해야 합니다. 이를 위해 범죄에 대한 증인 (다른 직원)의 참여로 구성된 특별한 형태의 알코올 중독 행위가 있습니다. 그러나 알코올 중독에 대한 의학적 검사가 없다면 그러한 행위는 적절하게 공식화 된 것으로 간주되지 않습니다. 또한 행정 위반 조서와 노동 규율 위반 보고서가 작성됩니다.

이것이 문제가 시작되는 곳입니다. 직원은 시험에 합격하고 그 결과가 행위에 기록되면 기사에 따라 해고를 위협한다는 것을 분명히 이해합니다. 고용주가 시험을 강요할 권리가 없어 직원들이 이를 거부하는 경우가 많다. 그러나 이 트릭이 항상 작동하는 것은 아닙니다. 직장에서(근무시간 중!) 음주 사실을 기록한 행위가 있는 경우, 재판 중 증인의 증언을 통해 고용주의 말이 확인된다면 법원은 고용주의 편을 들 가능성이 매우 높습니다(신체검사가 없더라도). 듣기.

금전적 처벌은 벌금형이 아닌, 월 상여금 몰수, 연간 상여금 삭감, 임금을 지급하지 않는 결근 등의 형태로 이루어집니다. 술에 취한 상태에서 부상을 입은 경우 회사의 도움을 받을 필요가 없습니다. 또한, 기업의 장은 직원의 직장 부재로 인해 기업에 발생한 중대한 손해에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다(노동법 제 134조 4항).

직장에서 알코올 음료를 마시는 경우에도 처벌이 있습니다. 따라서 행정 범죄에 관한 우크라이나 법 제 179조는 벌금 형태의 경범죄 처벌을 규정하고 있습니다. 하지만 벌금액(비과세 최저임금 3~5배)은 아직 '상황을 더 악화'시킬 만큼 높지 않다. 그러나 반복적으로 음주하면 직원은 첫 번째 음주보다 1.5배 더 많은 비용을 지불하게 됩니다.

관리직 직원의 음주 참여 비용은 더 비쌉니다(면세 최소 4~6회).

이 경우, 직장에서 알코올 음료 섭취에 관여하는 직원의 직위에 관계없이 행위, 규약 및 노동 규율 위반 보고서도 작성됩니다.

노동 규율을 위반한 직원(술에 취해 출근하거나 직장에서 술을 마신 경우)에 대해서는 서면 설명이 필요합니다. 직원은 설명을 거부할 권리가 있지만 보고서는 3명의 증인이 참석한 가운데 작성된 경우 유효한 것으로 인정됩니다.

직원이 회사에 있는 동안 감지된 알코올 중독 징후는 알코올 냄새 또는 호흡 냄새, 혼란스럽고 일관되지 않은 말, 운동 조정 장애의 명백한 징후, 동공 확장, 비정상적인 행동, 공격성 등으로 간주됩니다. 이러한 증상은 처벌이 아닌 치료 조치가 필요한 심각한 질병의 증상일 수 있기 때문에 아직 알코올 중독을 입증하는 이유가 아닙니다.