직장에서의 알코올 중독 확인

술꾼과 다른 사람들에게 알코올은 얼마나 위험 할 수 있습니까? 우크라이나 법은 알코올의 영향으로 저지른 행위는 어떻게 처리됩니까?

우리는 이미 알코올의 영향으로 발생할 수있는 결과뿐만 아니라 "알코올 경험"이 축적 될 때 발생하는 병리를 고려했습니다. 가장 흥미로운 점은 냉정한 상태에서 우리 모두가 위의 관련성을 깨닫는다는 점은 술에 취한 사람의 행동이 잠재적으로 위험 할 수 있다는 데 동의한다는 것입니다 (때로는 다른 사람들보다 자신보다 더 많은 것이 더 많기 때문에 힘들고 부상을 입히기 때문에 힘을 계산하지 않습니다). 그러나 한두 잔을 마신 후에, 우리는 이미 모든 것을 다르게보고 무지개 색으로 바다가 머리 위에 있고 모든 작업이 우리의 손이 닿는다.

이것은 알코올 중독의 매우 위험한 결과 중 하나이며, 이는 다른 많은 사람들을 수반합니다. 에틸 알코올의 영향으로 사람은 논리적으로 생각하고, 행동을 통제하고, 힘을 계산하고, 상황에서 자신을 지향하는 능력을 상실합니다. 이것이 행정 및 형법에 따라 처벌 할 수있는 반 사회적 위법 행위 및 범죄 행위의 원인이됩니다. 내부 브레이크의 부족과 영웅주의에 대한 갈증은 종종 술꾼 자신에게 비참하게 끝납니다. 공식적인 비난은 자신이 한 일을 깨닫게되면 자기도에 의해 결합되기 때문입니다.

휴일과 가족 행사 중 축제는 우리나라에서 평범한 것으로 간주되지 않으며 사람들과 법에 의해 정죄되지 않습니다. 그러나 이것은 품위와 기존 법의 규칙을 관찰 할 필요가 없다는 것을 의미하지는 않습니다 (우리 나라의 모든 시민들이 일상 생활에서의 의사 소통에 관해 우리 나라의 모든 시민들이 살면서 서면에 휩싸여서는 말해야합니다). 술에 취한 행동이 품위의 경계 안에 유지되고 다른 사람들에게 위험을 초래하지 않으면 처벌 할 수는 없습니다. 그러나 어떤 경우에는 행동의 본질이 역할을하지 않으며, 술에 취한 행동은 정죄됩니다.

직장에서 취한 것처럼 보이며 (근무 시간 동안!), 그곳에서 알코올을 마시는 것은 노동법, 특히 노동 규율을 위반하고 술에 취한 상태에서 운전하는 것입니다. 그러한 장난은 비 이질적인 행동을 포함하지 않더라도 부도덕 한 것으로 간주되며, 그에 따라 멈추고 그에 따라 처벌해야합니다.

징계 위반은 취한 직원의 행동으로 인해 다른 사람들이 부상을 입지 않는 한 형사 처벌을 초래하지 않습니다. 처음으로, 관리자는 특히 숙취가있는 경우 자신을 견책이나 비난으로 제한 할 수 있습니다. 노동 규율의 반복적 인 위반은 그렇게 가볍게 내리지 않을 것입니다. 우크라이나 노동법 제 40 조 (7 항, 1 부)는 그러한 위법 행위에 대한 해고, 즉 고용주의 이니셔티브에서 고용 계약의 해고를 기각하는 심각한 근거입니다. 우크라이나 노동법 제 46 조에 따르면, 소유자는 병에 걸린 상태에서 직장에 나타나면 직원이 노동 업무를 수행하는 것을 막아야한다.

그러나 법에 따라 행동하려면 증거 기반이 필요합니다. 직원이 알코올 냄새를 맡고 부적절한 행동을 가졌다는 구두 진술로 법정에 갈 수는 없지만 직원 자신은 그러한 조건에서 복직을 달성 할 수 있습니다 (일부는 여전히 보상을 청구 할 수 있습니다).

술에 취한 상태에서 직장에서 출연한다는 사실은 문서화되어야합니다. 이를 위해, 알코올 중독 행위의 특별한 형태가 있으며, 이는 범죄 (다른 직원)에 대한 증인의 참여와 함께 이루어집니다. 그러나 알코올 중독에 대한 건강 검사가없는 경우 그러한 행위는 제대로 형식화되지 않습니다. 또한, 행정 위반 프로토콜과 노동 규율 위반에 관한 보고서가 작성됩니다.

이것은 문제가 시작되는 곳입니다. 직원은 시험을 통과 한 결과, 그 결과는 법에 기록되어 있으며 기사에 따라 해고를 위협한다는 것을 분명히 이해합니다. 고용주는 시험을 강요 할 권리가 없으므로 직원들은 종종이를 거부합니다. 그러나이 트릭이 항상 작동하는 것은 아닙니다. 직장에서 취한 사실을 기록하는 법이있는 경우 (근무 시간 동안!), 법원은 청문회 중 증인 증언으로 그의 말이 확인되면 고용주 (건강 검진이없는 경우에도)와 함께 할 가능성이 매우 높습니다.

금전적 처벌은 벌금의 형태가 아니라 월간 보너스의 몰수, 연간 보너스 감소 및 임금이 지불되지 않는 결근의 형태입니다. 알코올의 영향을받는 동안 사람이 부상을 입으면 회사의 도움에 의존 할 필요가 없습니다. 더욱이, 기업 책임자는 직장에서 직원이 없기 때문에 기업이 발생한 재료 손상에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다 (노동법 제 134 조, 4 항).

직장에서 알코올 음료를 마시는 것에 대한 처벌도 있습니다. 따라서, 행정 범죄에 관한 우크라이나 법 제 179 조는 벌금 형태의 경범죄 처벌을 제공한다. 그러나 벌금 (3-5 면세 최저 임금)의 금액은 여전히 "악화시킬 정도로"충분히 높지 않습니다. 그러나 반복적 인 음주는 직원에게 첫 번째 음료보다 1.5 배 더 많은 비용이 소요됩니다.

경영 직원 직원들에 의한 알코올 음료 술에 대한 참여는 더 비쌉니다 (4-6 세금이없는 최소).

이 경우, 직장에서 알코올 음료 소비와 관련된 직원의 위치에 관계없이 법, 의정서 및 노동 규율 위반 보고서도 작성됩니다.

노동 규율을 위반하는 직원의 서면 설명이 필요합니다 (직장에서 취임하거나 직장에서 알코올을 마시는 경우). 직원은 설명을 거부 할 권리가 있지만, 보고서는 3 명의 증인이있을 때 작성된 경우에도 유효한 것으로 인식됩니다.

회사에서 직원이 존재하는 동안 감지 된 알코올 중독의 징후는 알코올이나 호흡의 냄새, 혼란스러운 일관성 언어, 혼란스러운 일관성 언어, 연장 된 동공, 이탈하는 행동, 침략 등의 손상된 징후 및 징후 중 하나의 탐지는 아직 알코올 중독을 확립해야 할 이유가 아니기 때문에 징후가없는 심각한 질환의 증상이 아니기 때문입니다.